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The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
Von Karly Rayner
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Der traditionelle Karriereweg ist tot; Lass uns feiern!

Der Hashtag #NoWrongPath wurde ins Leben gerufen, um ängstlichen Teenagern zu zeigen, dass ihre Prüfungsergebnisse ihre Zukunft nicht unauslöschlich in Stein gemeißelt werden, aber die Zusicherung von uns Alten trägt eine unerwartete Botschaft – der traditionelle Karriereweg ist tot; lass uns feiern!

 

Ein heute in Großbritannien geborenes Kind hat eine Chance von über 50 Prozent, 105 Jahre alt zu werden. Diese verlängerte Lebensdauer gepaart mit einer sich ändernden Messgröße für den tatsächlichen Erfolg ist hat den einstmals soliden "traditionellen" Karriereweg untergraben. 

 

Die altehrwürdige Reise einer relativ unkomplizierten Reise durch Bildung, Arbeit und Ruhestand entwickeln sich zu einem komplizierteren Zickzack, das Lynda Gratton, Professorin für Management Practice an der London Business School, nennt einen „mehrstufigen Lebenszyklus“.

 

Bewerbungsformulare, in denen Sie jeden Moment Ihrer Arbeitsunfähigkeit seit Ihrem 16. Lebensjahr berücksichtigen müssen, sind ein klarer Beweis dafür, dass sich die Welt noch immer nicht an eine nichtlinearere Arbeitsweise angepasst hat, sich jedoch Veränderungen unvermeidlich anfühlen. 

 

Während die Normalisierung einer gewissen Flexibilität in unserer Karriere den Nachteil hat, weniger Sicherheit und Stabilität zu bieten, gibt es zahlreiche Pluspunkte für unsere psychische Gesundheit und unser Wohlbefinden, insbesondere für Frauen, die immer noch mit einer „Mauer der Voreingenommenheit“ konfrontiert, wenn sie ihre Karrieren unterbrechen, wenn sie sich für Kinder entscheiden. 

 

Das Federal Bureau of Labor Statistics (BLS) in Amerika schätzt, dass der durchschnittliche Babyboomer (geboren 1946-1964) hatten im Laufe ihrer Karriere 11 Jobs, während Millennials (geboren 1981-1996) sind auf dem besten Weg, den Arbeitsplatz viel häufiger zu wechseln — durchschnittlich 3 Jahre erwerbstätig. Während jüngere Menschen schon immer mehr Karriererisiken eingegangen sind, deuten Trends und Einstellungen auf dem Arbeitsmarkt darauf hin, dass „Job-Hopping“ nicht mehr als negativ angesehen wird, sondern als Zeichen der Flexibilität, die erforderlich ist, um auf dem heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. 

 

In menschlicher Hinsicht bedeutet dies, dass das Stolpern über eine scheinbar entscheidende Prüfung oder die Änderung Ihrer gesamten Karriererichtung vielleicht weniger einschüchternd und potenziell schädlicher Ausrutscher ist. 

 

Laut Tara Sinclair, Senior Fellow beim Jobsuchportal Indeed:

 

„Es gibt schon lange diese Verleumdung von Millennials als Job-Hopper. Ich denke, das ist die falsche Geschichte. Job-Hopping ist etwas, von dem wir mehr sehen wollen.“ 

 

Ich bin 34 Jahre alt und meine Karriere war voller Angst, keinen traditionelleren Weg einzuschlagen, was vielleicht auf ein veraltetes Bild davon zurückzuführen ist, wie unser Arbeitsleben aussehen sollte. Ich habe bereits 3 verschiedene Karrieren hinter mir – oft mehr als eine gleichzeitig!

 

 

Die Angst vor meinen Drehungen und Wendungen, die – als ganzheitliches Bild betrachtet, alle einen harmonischen, befriedigenden Erzählstrang bilden – hat mein Selbstwertgefühl hartnäckig gemacht und mir das Gefühl gegeben, dass die Beschäftigungsgötter mich mit einem Blitz des Urteils treffen werden. Aber zu meiner großen Überraschung ist dieses Urteil nie ergangen.

 

Stattdessen scheinen meine langjährige Erfahrung und meine Zeit, mit 32 einen Master zu machen, schockierenderweise von meinen Arbeitgebern und den gesichtslosen Leuten in der Personalabteilung, die Lebensläufe durchforsten, tatsächlich geschätzt zu werden. 

 

Vielleicht spiegeln meine eigenen beruflichen Erfahrungen den sich langsam entwickelnden Maßstab der Gesellschaft für den tatsächlichen Erfolg wider meint. In einem brillanten Guardian-Artikel von Linda Gratton und Andrew Scott, Sie schreiben, dass die Zukunft der Arbeit so aussehen könnte:

 

„Ein mehrstufiges Leben – mit Übergängen und Brüchen dazwischen. In der einen Phase kann der Fokus auf der Anhäufung von finanziellen Vermögenswerten liegen, in einer anderen auf der Schaffung einer besseren Work-Life-Balance… dieses mehrstufige Leben erfordert Fähigkeiten im Umgang mit Übergängen und Reflexivität – sich selbst vorzustellen, über die Zukunft nachzudenken, sich umzuqualifizieren und Neues aufzubauen und vielfältige Netzwerke. Im besten Fall bietet es den Menschen die Möglichkeit, sich selbst zu entdecken und eine Lebensweise zu finden, die ihren persönlichen Werten näher kommt.“

In einem Moment der Synchronität, als ich diesen Artikel vorstellte, las Donna Middleton – Gründerin von The Shirt Company – „Thrive“ von Ariana Huffington, Mitbegründerin der Huffington Post. Dieses Buch hat uns auch dazu eingeladen, Erfolg neu zu definieren. In einem Blogbeitrag, der ihre Ideen definiert, schreibt Huffington:

 

„Unsere heutige Vorstellung von Erfolg, bei der wir uns selbst in den Boden, wenn nicht gar ins Grab treiben – in der das Arbeiten bis zur Erschöpfung und Burnout als Ehrenabzeichen gilt – wurde von Männern in einer dominierten Arbeitsplatzkultur eingeführt von Männern. Aber es ist ein Erfolgsmodell, das bei Frauen nicht funktioniert, und es funktioniert wirklich auch nicht bei Männern. Wenn wir neu definieren, was Erfolg bedeutet, wenn wir eine dritte Metrik in den Erfolg einbeziehen, die über Geld und Macht hinausgeht, werden Frauen den Weg weisen – und Männer, die von der Vorstellung befreit sind, dass der einzige Weg der einzige Weg ist Zum Erfolg gehört auch, den Heart Attack Highway nach Stress City zu nehmen, und werde ihn sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause dankbar begleiten.“

 

Der Prozess, unsere Definition von Erfolg auf etwas zu biegen, das uns als Individuen nährt und uns Raum zum Atmen lässt, ist bereits im Gange, aber die Botschaft ist noch nicht ganz durchgesickert. 

 

Akademischer Druck von Familie, Schule und Gesellschaft auf junge Menschen wird selbst als eine der größten Ursachen für Stress und Angst angegeben und — wenn fast jeder dritte Jugendliche im Alter von 13 bis 18 Jahren an einer Angststörung leidet – Das ist eine große Sache.

 

Dies ist nicht nur eine psychische Krise, aber ängstliche Schüler neigen eher dazu, ihre Leistungen zu unterbieten und ihr Potenzial nicht auszuschöpfen. Tragischerweise führt dieser erdrückende Druck nicht immer zum Erfolg. 

 

Wenn ich nicht ständig Angst hätte, dass das Versagen meiner GCSEs dazu führen würde, dass sich das Leben in der Gosse dreht, hätte ich mich wahrscheinlich mehr darauf konzentriert, das schwer fassbare Potenzial zu erreichen, das mir gesagt wurde. Stattdessen wurde ich von Angst verzehrt, die es mir schwer machte, überhaupt zu essen, geschweige denn zu lernen. Diese chronische Angst vor dem Versagen verfolgte mich das nächste Jahrzehnt lang, legte meine Zeit an einer renommierten Londoner Kunsthochschule eiskalt auf und gab mir das Gefühl, dass es nichts für mich war.

 

Auf die Frage nach ihrem beruflichen Werdegang hatte Bettina S. San Luis – Leiterin PR und Marketing bei The Shirt Company – eine ähnliche Geschichte. Nachdem sie ihre Schulzeit als Überfliegerin verbracht hatte und ihr Ziel, eine der renommiertesten Universitäten der Philippinen zu besuchen, zunichte gemacht hatte (nur 5% der Bewerber haben Erfolg), war auch sie vom wachsenden Druck verschlungen. Anstatt sich geschlagen zu geben, belegte San Luis ein Jahr später als erwartet zusätzliche Kurse, um einen Abschluss an einer anderen Universität zu erlangen. Diese Erfahrung sowie Umwege über Werbung und Immobilien führten sie zu einer erfüllenden Marketingkarriere, geboren aus ihrer Leidenschaft für Mode und Styling. 

 

Anstatt Katastrophen zu sein, können Umwege als Wege der Erforschung und des Experimentierens umgestaltet werden, die es uns ermöglichen, sicherer über uns selbst und das zu werden, was wir von unserer Karriere erwarten.

 

Als Therapeut sehe ich Angst als zukunftsorientiertes Thema. Beim Blick auf den Arbeitsmarkt gibt es keine klare Zukunft mehr – was zu einer chronischen Verunsicherung führen kann: Wenn man nicht weiß, was man anstrebt, wie kommt man dorthin?  

 

Scheinbar Kleinigkeiten wie #NoWrongPath kann einen großen Unterschied machen, um einen landschaftlich reizvollen Karriereweg zu normalisieren und auf (und vielleicht gerade wegen) der Reise glücklich und erfüllt zu sein. Also, hier ist der Tod des traditionellen Karriereweges; für diejenigen, die gerade erst anfangen, und diejenigen, die auf dem Weg sind!


Titelbild: Carla Orozco

vor 4 Monaten